• 体調やスキルに合わせて、雇用契約を結ぶか、またはより柔軟な働き方を選ぶか、利用者が自ら選択できます。
• 一定期間、非雇用型で働きながら、徐々に雇用型に移行するなど、段階的なステップアップが可能です。

一般就労に向けて

・企業の工場などの一般就労と全く同じ環境で訓練することで、本当の意味で企業が求める人材への最短ルートを体験しながら働くことができます。

企業の障害者雇用

・またパートナーである企業は障害のある方と一緒に実際に働くことで障害者雇用に必要な合理的配慮とは何かを理解し、共生できる環境を構築していくことができます。